タイプの別新人教育ガイド

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タイプ別新人教育ガイド

新人教育は、会社の重要な仕事となります。社会人経験がない人材を一人前にしなければなりませんので、新人教育によってビジネスマナーを初めとした教育を実施します。そして、職場である程度使える人材に成長していくのです。中小企業では、新人教育を行わないところもありますが、これはあまり良くありません。すぐに職場の体験をさせることも必要ですが、その前に、一通りの新人教育を済ませておいた方が仕事もより頭に入るのです。全く何も知らないまま仕事を覚えるよりも、社会人としての基本から教育して、職場での研修をしてから仕事を覚えさせる方が結果的に一人前になるのが早いのです。よって、新人教育はとても重要なのです。そして、新人教育の中身が大切です。古くからの新人教育のカリキュラムでは、現代に通用しないこともあります。